【採用動画の事例10選】質の高い動画制作のポイントを紹介

採用動画は、多くの企業が求職者の興味やリアルな姿を知ってもらうために、さまざまな動画を制作しています。

採用動画は主に以下4つの形式に分けられます。

・インタビュー動画
・オフィス紹介動画
・事業紹介動画
・コンセプトムービー動画

それぞれ社員の声や仕事の魅力、職場の雰囲気や社内の風景、会社の事業内容や強み、理念やビジョンを伝えます。

インタビュー動画

求職者が入社後の姿を想像しやすく会社のリアルを伝えられる点が、インタビュー動画のメリットです。

例えば、社員のインタビューを通じて、仕事のやりがいや成長の機会を具体的に伝えられます。

また、現場の雰囲気やチームワークを映像で伝えられると効果的です。

求職者が入社後のイメージを具体的に描けるような内容や、魅力的な映像を採り入れると、インタビュー動画は成功する可能性が高まります。

オフィス紹介動画

オフィス紹介動画は、外観だけでなく内側も映すと、会社全体の雰囲気を把握可能です。

スタッフの雰囲気も伝わるため、自分がどのような環境で働くのかをイメージしやすくなります。

オフィスの雰囲気や環境を視覚的に確認できると、自分に適した職場なのかを選ぶ参考になります。

事業紹介動画

事業紹介動画では、事業内容を理解しやすく、専門的な内容の要点や特徴を明確に伝えることが求められます。

そのため、専門用語や技術的な言葉を解説し、分かりやすさの追求がかかせません。

視覚的な要素やアニメーションを活用すると、情報の理解を深められます。

事業紹介動画は、企業の魅力や雰囲気を伝えられる重要なツールのため、質の高い動画作成が大切です。

コンセプトムービー

コンセプトムービーとは、企業の考えや展望、商品・サービスへ込めた想いなどのメッセージを伝える動画です。

質の高い動画は、SNSやYouTubeなどで広く拡散されやすくなります。

また、企業のコンセプトが明確に伝わると、求職者とのミスマッチ減少につながります。

採用動画については以下のリンクをご覧ください。

関連記事：採用動画について解説した記事はこちら

ここまでは、採用動画の種類を解説しました。
本項目では、かっこいい雰囲気の採用動画を以下5つ紹介します。

・パリミキ・メガネの三城
・株式会社テレビ新潟放送網（TeNY）
・株式会社MJE
・益正グループ
・株式会社八幡自動車商会

かっこいい雰囲気の採用動画でも、それぞれの企業により方向性が異なるので、動画もあわせてご覧ください。

パリミキ・メガネの三城

パリミキ・メガネの三城が制作した「カッコいい自分に出会おう」がタイトルの新卒採用動画です。

仕事を行っている風景を紹介し、職場内の雰囲気やスタッフの人柄を感じられます。

また、動画は全体的にモダンで魅力的なスタッフが働いているところを紹介し、「ここで働いてみたい」と潜在的な意欲を引き出す構成となっています。

テレビ新潟放送（TeNY）

テレビ新潟放送では、さまざまな方へのインタビュー形式が用いられています。悩みや不安を抱えながらも、どのように挑戦し乗り越えてきたかを話しているため、職場内での人間関係や先輩の手厚いサポートが感じられます。また、夢に向かっている挑戦者の方々がどのように努力しているかを視覚化しているため、テレビ新潟放送で働いたときの想像がしやすい構成となっています。

テレビ新潟放送では、さまざまな方へのインタビュー形式が用いられています。

悩みや不安を抱えながらも、どのように挑戦し乗り越えてきたかを話しているため、職場内での人間関係や先輩の手厚いサポートが感じられます。

また、夢に向かっている挑戦者の方々がどのように努力しているかを視覚化しているため、テレビ新潟放送で働いたときの想像がしやすい構成となっています。

株式会社MJE

求職者が面接を受けてから株式会社MJEで活躍するまでのコンセプトムービーです。ナレーションやスタッフのインタビューはありませんが、動画では文字を用いて、その場面を引き立たせ、視聴者の印象に残る構成になっています。動画でも伝えているように「就職はゴールではなくスタート」をコンセプトに、求職者がこれから前を向いて挑戦する気持ちをかき立てる動画です。

求職者が面接を受けてから株式会社MJEで活躍するまでのコンセプトムービーです。

ナレーションやスタッフのインタビューはありませんが、動画では文字を用いて、その場面を引き立たせ、視聴者の印象に残る構成になっています。

動画でも伝えているように「就職はゴールではなくスタート」をコンセプトに、求職者がこれから前を向いて挑戦する気持ちをかき立てる動画です。

益正グループ

益正グループでは、「【BREAK TROUGH 】今までの飲食業界を壊せ、覆せ」をコンセプトに動画を制作しています。

さまざまな社員や社長へのインタビューを行い、日々チャレンジしている内容を紹介しています。

また、益正グループのコンセプトを叶えるために社員が一丸となっている姿も映っているため、画面越しでも熱意が伝わる動画といえるでしょう。

株式会社八幡自動車商会

株式会社八幡自動車商会では、日本で初めてランボルギーニを車検した職人の話をもとに現在までの歴史が語られています。

動画としての派手さはありませんが、職人としての熱い想いや大切な心構えをナレーションで語っています。

そのため、動画の世界に入り込みやすく、株式会社八幡自動車商会の雰囲気、そして職人の人柄が伝わる動画です。

続いて、面白い雰囲気の採用動画を以下の5つ紹介します。

・株式会社ADKホールディングス
・株式会社博報堂DYホールディングス
・株式会社ポケラボ
・株式会社両備システムズ
・株式会社ロフト

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株式会社ADKホールディングス

ADKグループでは、『すべての人に「歓びの体験」を』のもと、「心を動かす魅力的な体験」を創造し続けている企業です。この動画では、音楽と文字、イラストやアニメーションで構成され、音楽に合わせて文字やイラストが切り替わります。伝えたいメッセージが分かりやすく端的に表示されるため、動画の内容を簡単に理解可能です。また、動画は1分14秒の尺ですが、見入ってしまうためあっという間に終わってしまいます。もう一度見たくなってしまうインパクトのある動画といえるでしょう。

ADKグループでは、『すべての人に「歓びの体験」を』のもと、「心を動かす魅力的な体験」を創造し続けている企業です。

この動画では、音楽と文字、イラストやアニメーションで構成され、音楽に合わせて文字やイラストが切り替わります。

伝えたいメッセージが分かりやすく端的に表示されるため、動画の内容を簡単に理解可能です。

また、動画は1分14秒の尺ですが、見入ってしまうためあっという間に終わってしまいます。もう一度見たくなってしまうインパクトのある動画といえるでしょう。

株式会社博報堂DYホールディングス

株式会社博報堂DYホールディングスは、生活者・企業・社会をつなぎ、新たな関係価値を生み出すことで、未来を創造するグループを目指している企業です。「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」をコンセプトに、上司や社員の会社内やプライベートの姿を面白く紹介しているため、飽きのこない動画構成となっています。動画に出演している社員の方は本音で話しているため、企業やスタッフの雰囲気を理解しやすくなっています。

株式会社博報堂DYホールディングスは、生活者・企業・社会をつなぎ、新たな関係価値を生み出すことで、未来を創造するグループを目指している企業です。

「絶対に本音で話さざるを得ない説明会」をコンセプトに、上司や社員の会社内やプライベートの姿を面白く紹介しているため、飽きのこない動画構成となっています。

動画に出演している社員の方は本音で話しているため、企業やスタッフの雰囲気を理解しやすくなっています。

株式会社ポケラボ

株式会社ポケラボはモバイルソーシャルアプリの企画・開発・運営をしている企業です。

採用動画の始まりは面接日の求職者を背景に、日本語での字幕や英語でのナレーションを行い、真面目な印象の動画への没入感を高めています。

しかし面接が始まると、アニメーションを活用した対戦ゲーム形式で面接を進めていくため、クスッと笑ってしまうようなユニークな動画構成といえるでしょう。

株式会社両備システムズ

株式会社両備システムズは、ソフトウェア開発やセキュリティ事業などのシステム全般にかかわる事業を展開しています。

採用動画のテーマは「きびだんご採用」を掲げ、童話「ももたろう」の話の展開に沿った動画構成です。

一見、採用動画と思えないですが、動画を通して両備システムズがどのような企業なのかを伝えています。

株式会社ロフト

株式会社ロフトは、誰もが知る有名な雑貨店です。

上記の動画では座談会形式が採用され、「社員が現場の本音を語る」がテーマの動画構成となっています。

座談会では学生からの質問に対して、社員が本音で語り合っています。

ポジティブな部分を話している部分もあれば、失敗談や入社後の後などのネガティブな内容が語られているので、入社後の働き方が想像しやすい動画といえるでしょう。

採用動画は、各社コンセプトやテーマを掲げて動画を制作しています。
特に近年では、以下4つのトレンドを採り入れた採用動画が多く見られます。

・インタラクティブ動画
・ドローンの映像を利用した動画
・社員の本音を聞いてみた動画
・座談会の様子を採り入れた動画

各トレンドの内容が利用されている理由を把握しましょう。

関連記事：採用動画のトレンドについて解説した記事はこちら

インタラクティブ動画

インタラクティブ動画は、視聴者が操作する双方向的な動画です。

例えば、知りたい情報を選択したり物語の方向性を選択したりなど、さまざまな場面で活用されています。

視聴者に遊び心を与え、印象に残りやすいのが特徴で、視聴者の関心を高め、メッセージを効果的に伝えられます。

ドローンの映像を利用した動画

ドローンの映像は、人間では撮影できない特殊なアングルや臨場感ある映像を撮影できます。

ドローンの映像を利用した動画は、視聴者に新鮮な体験を提供できるため、注目を集められます。

また、ドローンを用いた撮影は費用が抑えられるメリットもあるでしょう。

社員の本音を聞いてみた動画

会社のPRを行う際には、上辺だけの内容で視聴者の信頼を獲得するのは難しいかもしれません。

視聴者は企業の裏側も知りたいため、社員たちが率直に企業のネガティブな側面を語ってもらう内容も大切です。

真実を知ると、企業に対する理解が深まり、信頼も高まるため、社員の本音は広告や宣伝では伝えられない企業の真実を伝える貴重な情報です。

座談会の様子を採り入れた動画

座談会の様子を採り入れた動画では、参加者が自然なトークを繰り広げることが重要です。

座談会では、仕事のやりがいや楽しさなどを話し合います。事前に台本を用意するため、視聴者に届けたい情報を確実に伝えられます。

また、リアルな座談会の感じを伝えるには、座談会の雰囲気を伝える工夫も必要です。

吹き出しやアニメーションを加えると、視聴者によい印象を与えられます。

採用動画の効果については以下のリンクをご覧ください。

関連記事：採用動画の効果について解説した記事はこちら

多くの企業で取り入れている採用動画のメリットを3つ紹介します。

・文字よりも短時間で説明でき印象に残りやすい
・求職者とのミスマッチを減らせる
・採用活動にかかるコストを削減できる

これから採用動画の導入を検討している方は、なぜ採用動画が用いられているのか理解していきましょう。

文字よりも短時間で説明でき印象に残りやすい

Forrester ResearchのJames McQuivey博士によると、1分間の動画は、英単語180万文字、Webサイト3,600ページ分の情報量をもつと言われています。

動画では短い時間でも効果的に説明すると、視聴者に印象に残りやすくなります。

企業は採用動画を活用し、情報発信やブランドイメージを上げられるため、企業の雰囲気や裏側を視聴者の記憶に印象付けられるでしょう。

求職者とのミスマッチを減らせる

採用動画を閲覧すると、求職者は事前に職場の雰囲気や社員の様子を把握できます。

これにより、求職者は自身に合った職場を見つけられ、想像していたイメージと異なっていた理由からの早期退職を予防できます。

また、企業側では求職者とのミスマッチを減らし、よりよい人材採用を実現可能です。

採用活動にかかるコストを削減できる

企業説明会では同じ説明を何度も行う必要があるため、動画を用いると採用担当の時間や手間が省け、コストの削減が可能です。

また、動画を活用すると一貫した説明が可能になり、担当者による説明のムラがなくなります。

動画は媒体に関係なく視覚的な情報を提供し、効果的に情報を伝えられます。採用活動にコスト削減を望む企業にとって、採用動画は有効なツールです。

採用動画に限らず、物事にはメリットがあればデメリットも存在します。ここでは、以下3つのデメリットを紹介します。

・通信制限を設けている場合は見られない可能性がある
・知りたい情報のみを調べることが難しい
・制作費用が高額になる場合がある

採用動画を制作する場合は、デメリットも考慮して制作を依頼しましょう。

通信制限を設けている場合は見られない可能性がある

通信制限を設けている場合、求職者はデータ通信量を気にして求人情報を見ない可能性があります。

そのため、企業や採用担当者は、通信制限を設定している求職者にもアクセスしやすいコンテンツ制作が重要です。

テキストベースの情報や軽量化された動画などデータ通信量を抑えると、求職者にとってアクセスしやすい環境を作り出せます。

求職者の多様なニーズに応えるため、通信制限を設けている場合でも見てもらいやすいコンテンツ作りが大切です。

知りたい情報のみを調べることが難しい

動画は知りたい情報のみを抽出するのが難しいため、テキストと比べると検索性能が若干劣ります。

テキストの場合は「Ctr+F」でキーワード検索ができるため、知りたい情報を簡単に得られます。

しかし、動画の場合はキーワード検索ができずピンポイントで知りたい情報を理解できないため、動画に飽きてしまった場合には最後まで見られない可能性があります。

そのため、視聴者が飽きないための動画制作が欠かせません。

制作費用が高額になる場合がある

動画制作を外注する場合、制作費用が高額になる場合があります。撮影にはカメラ代も含まれ、有名人に出演者を依頼する場合はさらに費用が発生します。

高品質な動画を制作するために費用も高額になってしまうため、予算が限られている場合は動画制作のどの部分を外注するのかを決めておきましょう。

採用動画の費用は、動画の種類により異なります。

企業の魅力を最大限に伝えるためにも種類選びは重要となるため、制作を依頼する際の費用相場の把握は大切です。

採用動画の種類ごとの費用相場は以下のとおりです。

・インタビュー動画：50〜100万円
・事業紹介動画：100〜300万円
・オフィス紹介動画：50〜150万円
・コンセプトムービー：100〜300万円
・会社説明会動画：70〜200万円

採用動画の制作は安くても50万円〜と高額です。事業紹介動画やコンセプトムービーでは数百万円単位の金額が発生する傾向にあります。

ただ、一度制作すると何度でも使用できるため、見方によっては費用対効果は高いでしょう。

採用動画は企業の魅力を伝える重要なツールとなるため、制作会社に依頼する際には費用相場と乖離していないか確認が大切です。

採用動画の制作会社は全国に数多く存在します。
このため、制作会社を選ぶ際には、以下3つのポイントを意識しましょう。

・動画の目的やゴールを明確にする
・ターゲットに伝えたい自社の魅力を考える
・制作した動画の掲載媒体を決める

上記3つのポイントを理解すると、制作会社選びに失敗せず、質の高い動画作りが可能です。

動画の目的やゴールを明確にする

動画を制作する際は、目的やゴールを明確にしなければいけません。目的やゴールが定まっていない動画では、ターゲットとする視聴者に刺さらない可能性があります。

動画の意図が明確な場合は、ターゲットに沿った効果的な動画を制作可能です。

そのためにも、視聴者となるターゲットを理解し、動画で伝えたい内容や促したい行動を明確化し、ターゲットに刺さる動画を作成しましょう。

ターゲットに伝えたい自社の魅力を考える

多くの方に自社に興味を持ってもらうためには、自社の魅力を正直に伝えましょう。

自社の魅力を伝えるためには、ポジティブな要素だけでなく、ネガティブな要素も欠かせません。

視聴者と信頼を築くには、職場のよい点や魅力を伝えるだけでなく、課題や改善点も率直に伝えましょう。

完璧な職場は存在しないので、自社の魅力を伝えるためには率直な姿勢で語ることが重要です。

制作した動画の掲載媒体を決める

動画を掲載する媒体はさまざまありますが、媒体や活用場面によって視聴者の属性やニーズが異なるため、媒体により使用する動画を使い分ける必要があります。

採用動画は主に以下3つの媒体で使用します。

・企業説明会
・Webサイト
・YouTube・SNSなど

企業説明会では、会社の魅力やビジョンの伝達が重要であり、Webサイトでは製品やサービスの詳細を伝える必要があります。

YouTubeやSNSでは、視聴者のエンターテイメント性や情報収集のニーズへの対応が大切です。

採用動画は、現代の企業が求職者を集めるために欠かせないツールです。動画では、企業の雰囲気や裏側をリアルに伝えると、企業のイメージを高められます。

採用動画には、インタビュー動画やオフィス紹介動画など4種類あり、伝えたいメッセージや動画の雰囲気により選択する形式が異なります。

また、動画の形式や動画の編集内容により制作料金が異なるため、予算に見合った中で高品質な動画制作が重要です。

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社内のディレクターやカメラマン、編集者、アニメーターが在籍しており、依頼者の想いを汲み取って高品質な映像に落とし込んでくれます。

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