採用動画の相場はどれくらい？制作費用を抑える5つの方法や成功事例も紹介

採用動画を制作する費用相場は、企業の規模や目的、求める品質により異なります。まずは、以下の費用相場で制作できる動画の種類から確認していきましょう。

・～50万円で作れる動画
・50万～100万円で作れる動画
・100万～200万円で作れる動画
・200万円以上で作れる動画

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～50万円で作れる動画

50万円未満の予算で制作できる採用動画の内容は、以下のとおりです。

社員インタビューや会社概要の紹介などを紹介する場合は、自社で素材を用意できるため、費用を抑えて制作できます。そのため、中小企業向けの動画におすすめです。

50万～100万円で作れる動画

50万から100万円の予算で制作できる採用動画の内容は、以下のとおりです。

50～100万円の費用範囲になると、プロのカメラマンや編集者を起用できるため、クオリティの高い動画制作が可能です。

また、ドローン撮影やアニメーションを活用した表現が可能で、動画構成のバリエーションも広がります。

企業紹介や職場環境、仕事内容の紹介など、この先数年〜数十年活用できるような採用動画におすすめです。

100万～200万円で作れる動画

100万から200万円の予算で制作できる採用動画の内容は、以下のとおりです。

予算が100〜200万円規模になると、社員インタビューを取り入れたプロ品質の採用動画を制作できます。

また、シナリオライティングや演出にもこだわれるため、ストーリー性のある構成で視聴者を引き込めます。

企業に関する情報を最大限詰め込んだ採用動画を制作する場合におすすめです。

200万円以上で作れる動画

200万円以上の予算で制作できる採用動画の内容は、以下のとおりです。

予算が200万円以上となると、テレビCMレベルのクオリティはもちろん、撮影場所やキャストにも最大限こだわった採用動画が制作できます。

また、360度動画やVR技術、複数の短編動画シリーズなど、多様な形式に対応可能です。

予算に余裕がある場合は問題ないですが、あくまでも採用動画は就活生・転職者に興味をもってもらうために制作します。

予算をかけたからといって、採用動画として成功するとは限らないため、自社の目的に合った費用を事前に算出しておきましょう。

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品質の高い採用動画を制作すると、費用が高額になる傾向にあるため、費用対効果が出ないと赤字になってしまいます。

採用動画で赤字を発生させないためにも、制作費用を安く抑える方法を把握しておきましょう。

・出演者は社内から選出する
・撮影場所を一箇所に絞る
・動画の尺を短くする
・撮影日数を少なくする
・できるだけシンプルな構成にする

出演者は社内から選出する

俳優や芸能人を起用すると当然費用が高額になるため、社員を出演者として起用すると費用を抑えられます。

実際に働いている社員が出演すると、企業のリアルな雰囲気を知ってもらいやすくなります。

ただ、社員が撮影に緊張すると普段通りの雰囲気を演出できない可能性があるため、撮影の際にはリラックスした雰囲気づくりを意識しましょう。

撮影場所を一箇所に絞る

制作費用を抑えるためには、撮影場所を一箇所に絞る必要があります。複数の場所で撮影する場合、移動時間や機材の運搬、ロケーション手配の手間などの費用が発生するからです。

そのため、オフィスや会議室など、一つの場所に絞るとコスト削減につながります。

ただし、映像が単調になりやすいため、同じ場所でも角度や構図を工夫し、飽きのこないない演出が大切です。

動画の尺を短くする

動画は長尺になるほど費用が高くなるため、尺を短くすると費用を抑えられます。

動画の尺を短くすると採用に影響が出ると思われがちですが、SNSなど若年層が多いプラットフォームでは1分未満のショート動画が好まれています。

逆に尺の長い動画は、コーポレートサイトなど企業概要が伝わりやすい場面で活用可能です。

採用動画の目的に合わせて、動画の尺を調整しつつ、適切な場所で配信するようにしましょう。

撮影日数を少なくする

制作費用は撮影日数に応じて変動するため、日数を少なくすると費用は抑えられます。撮影には主に以下の費用がかかります。

・スタッフの人件費
・機材レンタル料
・ロケーション使用料など

また、撮影日数を抑えるためには、以下の下準備をしておく必要があります。

・撮影スケジュールの明確化
・必要な撮影リストの作成
・出演者との事前打ち合わせなど

できるだけ無駄な制作費用を発生させないためにも、スケジュールは念入りに計画しておきましょう。

できるだけシンプルな構成にする

動画の構成が複雑になるほど費用は高額になる傾向にあるため、費用を抑えたい場合はシンプルな構成にしましょう。

構成がシンプルになると、編集も容易になり制作期間の短縮につながります。

また、視聴者に伝えたいメッセージを絞り込むと、情報を届けられる動画内容になります。

制作費用を抑えるためには、シンプルでありながら印象に残る動画制作を心がけましょう。

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採用動画を制作するには、以下の3点に注意が必要です。

・採用したい人物像を明確にする
・自社の強みをアピールする
・撮影の打ち合わせは念入りに行う

制作前に確認して、視聴者にとって魅力的な採用動画を制作しましょう。

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採用したい人物像を明確にする

採用動画を制作する際は、採用したい人物像を明確にしましょう。ターゲットとなる人材を明確にするには、以下の項目を具体的にする必要があります。

・年齢層
・経験
・スキル
・価値観など

例えば、「若手のエンジニアを求めているのか」「経験豊富なマネージャーを探しているのか」で動画の雰囲気や強調すべき点が異なります。

目的とした人材を確保するためにも、採用したいターゲットを明確にしましょう。

自社の強みをアピールする

採用動画では、競合他社との差別化を図るために、以下のような自社の強みをアピールすることが重要です。

・競合他社に負けない技術力
・充実した研修制度
・フレキシブルな働き方
・社会貢献活動など

また、自社の強みを数字や具体例を交えて説明すると説得力が向上します。視聴者に「この会社で働きたい」と思わせる魅力的なポイントを盛り込みましょう。

撮影の打ち合わせは念入りに行う

採用動画の質を高めるには、撮影前の打ち合わせを念入りに行うことが不可欠です。撮影に不備があった場合、再度撮影が必要になり、余分な費用が発生するからです。

そのため、撮影前には動画の目的やターゲット、メッセージなどを理解し、企業と制作会社で情報を共有しましょう。

また、出演者に対して台本の確認や練習の時間を十分に設けると、本番での自然な演技につながります。撮影トラブルを最小限に抑えるためにも、事前の打ち合わせは入念に行いましょう。

最後に、採用動画を取り入れた5社の事例を紹介します。

・清水建設｜シミズノヒト
・佐川急便｜#変わりながら、進め。
・楽天｜DEAR NEXT GENERATION
・住友林業グループ｜3年目の面接
・バンダイ｜BANDAI SPIRITS

採用動画の作成を検討している方は、ぜひご参考ください。

清水建設｜シミズノヒト

清水建設の「シミズノヒト」は、土木現場で働く入社1年目と2年目の若手社員2名に密着したインタビュー形式の動画です。

多くの社員の声を通じて、「真面目」「誠実」「人が魅力」といった企業文化を一貫して伝えているため、企業への信頼性を高めています。

土木業界特有の「しんどい」「危険」といったイメージに対する不安を払拭し、若手や女性でも活躍できる企業をアピールしています。

佐川急便｜#変わりながら、進め。

佐川急便の「#変わりながら、進め。」は、変化と挑戦を追い求めている仲間を募集している動画です。

「◯◯→◯◯」をキービジュアルに、社員のキャリア目標や働き方などに向けて挑戦している姿を紹介しています。

シンプルで短い構成ながら、前向きな企業イメージを表現し、変化に向かって挑戦している企業文化を伝えています。

楽天｜DEAR NEXT GENERATION

楽天の「DEAR NEXT GENERATION」は、音楽と映像のみで構成された動画です。

インタビューや語りを排除し、オフィス内で国籍を問わずさまざまな職員が働いている様子を紹介し、グローバルな企業をアピールしています。

「きっと世界は今よりもっと面白くできる」というメッセージから、楽天はグローバルな視点で活動している企業と紹介した採用動画です。

住友林業グループ｜3年目の面接

住友林業の「3年目の面接」は、林の中で面接のセットを組む斬新な設定の採用動画です。

入社3年目の社員は、住友林業の理念や仕事への姿勢、会社の強みや業務内容を伝えています。

動画の冒頭が林の中という斬新な環境のため、住友林業に元々興味がなかった人も引き込まれるような工夫が取り入れられています。

バンダイ｜BANDAI SPIRITS

バンダイの採用動画は、多くの社員へのインタビューや職種を紹介している採用動画です。

社員の悩みやどのように解決してきたのかを紹介しているため、職員の人柄や企業の魅力が伝わります。

動画の冒頭では、BANDAI SPIRITS本社のエントランスに入る様子が紹介され、ドアが開く際に基地をイメージしたプロジェクションマッピングが活用されています。そのため、バンダイらしい遊び心が感じられ、動画の始めから興味を惹きつけられる採用動画です。

採用動画の制作費用は、企業のニーズや予算に応じて選択可能です。

ただし、闇雲に予算をかけても効果的な採用動画は制作できません。採用動作を制作するには、採用したい人物や自社の強みなどを明確にする必要があります。

しかし、どの制作会社に依頼してよいか分からずお悩みではないでしょうか。

株式会社トック企画は「印刷」「映像」「WEB事業」とさまざまな事業を請け負っており、1977年から続いている信頼と実績のある会社です。

社内にディレクターやカメラマン、編集者、アニメーターが在籍しており、依頼者の想いを汲み取って高品質な映像に落とし込んでくれます。

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