採用動画でトレンドを取り入れるメリットとは？制作するポイントもあわせて解説

採用動画では、以下3つの項目がトレンドとして注目されています。

・インタラクティブ動画
・社員の座談会動画
・社員を密着している動画

上記のトレンドを取り入れると、より魅力的な採用動画を制作できます。各トレンドについて詳しく見ていきましょう。

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インタラクティブ動画

インタラクティブ動画とは、動画内にボタンを配置して視聴者にクリックを促す仕組みの動画です。

ボタンをクリックすると、動画のストーリーが分岐したりクイズに答えたりできます。

基本的に動画は視聴者へ一方的に情報を伝えるだけですが、インタラクティブ動画の場合、企業と視聴者の双方向のコミュニケーションが可能です。

インターネットやスマートフォンの普及により、採用動画のトレンドは変化しています。

視聴者の記憶に残りやすい採用活動を制作できるため、インタラクティブ動画は有効な手段といえるでしょう。

社員の座談会動画

社員の座談会動画では、決められたテーマに沿って、社員が座談会形式で話し、自然な会話を撮影するのが特徴です。

社員同士が台本なしかつ本音で話し合うため、企業のリアルな雰囲気を視聴者に届けやすいメリットがあります。

就職活動中の学生や転職を考えている方にとって、実際の社員の声を聞けるため、求人票や企業のホームページでは知り得ない部分を把握できます。

企業の文化や働き方をリアルに伝えたい方は、座談会動画を活用してみましょう。

社員に密着している動画

社員に密着している動画では、社員がどのように働いているのかを密着し、ドキュメンタリー形式で伝える動画です。

オフィスでの様子や他の社員とのコミュニケーションの風景など、実際の職場環境を視聴者に伝えられます。

リアルな様子を動画を通して閲覧できるため、就活・転職を検討している人からすると、入社後に自分が働いている姿をイメージしやすくなります。

採用動画には、トレンド以外に以下3つの種類もあります。

・社長
・社員へのインタビュー動画
・社内見学動画・企業紹介動画

各動画の特徴を解説しているので、採用動画の制作を検討している方はぜひご参考ください。

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社長・社員へのインタビュー動画

社長へのインタビュー動画は、採用動画の中でも一般的に使用されやすいコンテンツです。

社長自ら企業のビジョンや方向性、仕事への価値観などを伝えます。

また、社員へのインタビューでは、仕事内容や仕事へのやりがいなどを聞けるため、視聴者は入社後の働き方を具体的にイメージできます。

企業の魅力を幅広く伝えるためにも、経験年数が浅い方からベテランの方まで幅広い層の社員へのインタビューがおすすめです。

社内見学動画

社内見学動画は、動画を通して企業のオフィスや施設などを見学できる動画です。インタラクティブ要素を加えると、視聴者が見学したい部分だけを選択できます。

オフィスの雰囲気や設備、社員の働き方など、就職説明会では把握できない企業の内側を視聴者に伝えられます。

社内見学動画は、新型コロナウイルスによる緊急事態宣言などで実際の社内見学が難しくなったため、求職者に社内体験を疑似的に体験してもらうために活用されはじめました。

新型コロナウイルスによる制限は2023年3月13日以降のマスク緩和により落ち着きましたが、遠方の就活生向けに現在も各企業で活用されています。

企業紹介動画

企業紹介動画は、企業がどのような活動をしているのかを総合的に紹介する動画です。

実写映像だけでなく、アニメーションやテロップなどを活用すると、企業の特徴を分かりやすく伝えられます。

また、企業の特徴だけでなく、企業のイメージや印象を伝えることも重要です。視聴者に興味をもってもらうには、企業の魅力を伝えられる表現方法が欠かせません。

企業紹介動画を制作する際は、自社の魅力が視聴者に伝わる動画構成を意識しましょう。

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トレンドを取り入れた採用動画には、以下の4つのメリットがあります。

・視聴者の印象に残りやすい
・知名度の向上につながる
・求人応募につながりやすい
・入社後のミスマッチを減らせる

どのようなメリットがあるのか、詳しく理解していきましょう。

視聴者の記憶に残りやすい

採用動画では視聴者の記憶に残りやすく、アメリカの調査会社「Forrester Research」の研究では、1分の動画は約180万文字の情報量があるといわれています。

特にインタラクティブ動画の場合、視聴者が意図的に動画内のボタンをクリックするため、動画の内容が記憶に残りやすくなります。

視聴者の記憶に残りやすくするためにも、インタラクティブ動画などのトレンドを活用し、企業の魅力を限られた時間で伝えきりましょう。

知名度の向上につながる

トレンドを取り入れた採用動画は、知名度の向上にもつながります。

採用動画は企業のホームページだけでなく、YouTubeやSNSなどにも掲載できるため、幅広いターゲットにアピールできます。

従来、知名度を向上させるにはテレビCMなどの高額な広告費用が必要でした。

しかし、スマートフォンの普及により、YouTubeやSNSを活用すると比較的低コストで知名度を拡大できるようになりました。

また、SNSで拡散されると多くのユーザーに視聴される可能性があり、さらなる認知度拡大につながるでしょう。

求人応募につながりやすい

動画広告には、求人応募にもつながりやすいメリットがあります。

アメリカの求人サービス「CareerBuilder」の調査によると、文字や写真だけの採用広告に比べ、動画を使用すると応募率が34％向上すると示しました。

動画の方が視聴者に企業の魅力が伝わりやすく、商品・サービスへの理解も深まるため、応募につながりやすいと考えられているからです。

特にトレンドを取り入れた動画は、通常の動画よりも企業の魅力を視聴者に効果的に伝えられるため、応募率の向上が期待できます。

求人につなげたい採用動画を制作したい方は、トレンドに沿った動画を作ってみましょう。

入社後のミスマッチ防止につながる

採用動画の活用は、入社後のミスマッチの防止にもつながります。

視聴者は採用動画を通じて、入社後の働き方をより具体的にイメージできるため、企業の雰囲気が自分に合っているかどうかを判断できるからです。

採用のミスマッチが減ると、再度採用する手間を省けるため、長期的に活躍できる人材の獲得につながる可能性が高まります。

入社後のミスマッチを減らしつつ採用を進めたい担当者の方は、採用動画の導入を検討してみましょう。

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トレンドを取り入れた採用動画を制作する際は、以下の3つのポイントに注意が必要です。

・動画の目的を明確にする
・動画で伝えたい内容を整理する
・採用動画の活用方法を考える

求人につながる採用動画を制作するためにも、一つずつ理解していきましょう。

動画の目的を明確にする

トレンドを取り入れた採用動画を制作するには、動画の目的を明確にすることが大切です。以下のような目的が定まっていなければ、当然視聴者にメッセージを伝えられません。

・企業に興味ある人を増やしたい
・採用のミスマッチを減らしたい
・特定の職種や部門の採用を強化したい

制作目的が自社と制作会社間で異なると、意図しない動画が完成してしまう可能性があります。

求職者の心に刺さる動画を制作するためにも、目的を明確にして焦点を絞った動画を制作しましょう。

動画で伝えたい内容を整理する

動画で伝えたい内容を整理すると、トレンドを取り入れた採用動画を制作できます。

伝えたい内容が多すぎると、視聴者に伝わりにくくなったり、動画から離脱されたりしてしまうからです。

そのため、動画のターゲットを明確にすると、伝えたい内容をより具体的に設定可能です。例えば、新卒採用向けと中途採用向けでは、伝えるべき情報が異なります。

・新卒採用向けの訴求例：どのようなキャリアを積んでいけるか
・中途採用向けの訴求例：どのような経験が自社に活用できるか

また、ネガティブな内容は視聴者からのイメージダウンにつながる可能性があるため、ポジティブな内容を中心に構成を練る必要があります。

企業の魅力や強みを伝えるためにも、ターゲットに届ける内容を選びましょう。

採用動画の活用方法を考える

トレンドを取り入れた採用動画を制作する際は、採用動画の活用方法を考えましょう。掲載するプラットフォームにより、動画の長さや形式が異なるからです。

例えば、企業のホームページとSNSで発信する場合では、動画の種類や長さが異なり、制作にかかる費用も変動します。

そのため、ターゲットが使用しやすいプラットフォームの検討も、採用動画の制作に欠かせません。

採用動画を制作する際は、ターゲットが使用しやすいプラットフォームに掲載するための動画を作りましょう。

採用動画を外注する際の費用相場は制作会社によって異なりますが、下表のように相場はある程度決まっています。

ただし、インタラクティブ動画の場合は、ストーリーの分岐など制作工数が通常よりもかかるため、上記の料金に加えて10万円前後必要となります。

また、以下の要因により制作費用は変動します。

・動画の長さ
・クオリティ
・撮影場所
・出演者の数など

そのため、制作会社に相談する際は、複数の企業からの相見積もりをとりましょう。

採用動画の制作を外注する際は、以下の3点に注意が必要です。

・実績は豊富にあるか
・多様な撮影に対応できるか
・担当者と円滑に連絡を取れるか

動画制作の外注を有効活用するためにも、一つずつ理解していきましょう。

実績は豊富か

制作会社へ外注する際は、自社で制作する動画と似たジャンルの実績やアニメーションの種類などを確認しましょう。制作会社の実績は、基本的にホームページ上に掲載しています。

また、実績以外にも、クライアントからの評価や口コミなどの確認も大切です。

極端な話、実績が豊富でも評価や口コミが悪ければ、当然信頼性が下がるからです。特定の制作会社に依存せず、複数の制作会社を比較してみましょう。

多様な撮影に対応できるか

制作会社に採用動画の制作を外注する場合は、下記のような多様な撮影技術に対応できるかを確認しましょう。

・インタビュー撮影
・密着取材
・ドローン撮影
・タイムラプス撮影
・モーショングラフィック
・CG制作

企業の魅力を最大限伝えるためにも、企業にあわせた撮影技術の選択が大切です。

企業の目的にあった採用動画を制作するためにも、最適な撮影技術を選択できる制作会社を選びましょう。

担当者と円滑に連絡を取れるか

担当者と円滑に連絡が取れるかどうかは、外注する際の確認で欠かせないポイントです。

連絡が滞ると、想像していた動画との間に齟齬が生まれてしまうため、納得できる動画を制作できないかもしれません。

そのため、初回連絡した際に連絡の円滑さを確認しておきましょう。

トレンドを取り入れた採用動画には、インタラクティブ動画や社員の座談会動画などがあり、採用活動をスムーズに進めるために活躍します。

採用動画を制作するためには、動画の目的を明確にしたり、動画で伝えたい内容を明確にしたりする必要があります。

しかし、どのように採用動画を制作してよいか分からずお悩みではないでしょうか。

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