採用動画の効果（メリット）5選｜デメリットや制作のポイントも解説

採用動画は、企業の魅力を視覚的に伝える強力なツールです。

文章では伝えきれない企業の雰囲気や社員の声を映像と音声でリアルに表現でき、就職希望者に深い理解と共感を促します。

文章よりも視聴者の関心を引きやすく、会社の公式WebサイトやSNS、求人サイトなどで活用できます。

就職希望者は具体的なイメージが持てるため、企業への理解度や関心が深まるでしょう。

採用動画は企業のブランディングにも効果的であり、候補者に対する信頼感を高め、イメージアップにも貢献します。

採用動画を積極的に採用して、企業の魅力を就職希望者へ最大限に伝えましょう。

採用動画については以下のリンクをご覧ください。

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採用動画は、視覚的に情報を伝えられるため、会社や社員の雰囲気をわかりやすく伝えられて、就職希望者の記憶に残りやすい効果があります。

さらに、採用のミスマッチを減らし早期離職を防ぐ効果が期待できるため、コストの削減にもつながるでしょう。

採用動画を導入する以下5つのメリットを確認しましょう。

・会社や社員の雰囲気が伝わりやすくなる
・記憶や印象に残りやすい
・ミスマッチが減り早期離職を防げる
・多くの媒体に活用できる
・採用活動の工数の削減につながる

会社や社員の雰囲気が伝わりやすくなる

採用動画は、就職希望者に対して企業理解を深めて就職意欲を高める効果が期待できるツールです。

実際の職場の様子を映し出せるため、就職希望者が具体的なイメージを持ちやすくなるからです。

例えば、動画内で社員が会社の魅力や日常業務をありのままに語っていると、裏表のない企業だと信頼が高まるでしょう。

また、社内イベントやボランティア活動のシーンを取り入れると、企業文化や社員のライフスタイルをアピールできます。

採用動画を通じて就職希望者の企業への興味や就職意欲を高め、採用につなげましょう。

ブランディング動画については以下のリンクをご覧ください。

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記憶や印象に残りやすい

採用動画では、感情に訴えるストーリーテリングを用いることで、視聴者の記憶や印象に残る効果が期待できます。

情報をわかりやすく明確に伝えやすくなるため、視聴者の興味・関心を引きつけられるでしょう。

例えば、新入社員の成長物語として入社からプロジェクト成功までの道のりをドキュメンタリー風に作成すると、視聴者は新入社員に感情移入して記憶に残りやすくなります。

また、企業のホームページに採用動画を設置しておくと、就職希望者は何度でも再生できるため、企業への印象が強化されていきます。

効果的な採用動画を制作して、企業の魅力や働きやすさをアピールしていきましょう。

ミスマッチが減り早期離職を防げる

採用動画を活用すると、就職後のミスマッチが減り早期離職を防ぐ効果が期待できます。

就職希望者は、採用動画で仕事内容や職場の雰囲気を理解したうえで就職するため、就職後に「こんなはずじゃなかった」と離職する人を未然に防げます。

採用動画で入社後のギャップを減らすには、文化や価値観の強調も重要です。

採用動画を通じて、企業の文化や価値観を伝えることで、就職希望者は自分の価値観と企業の一致度を判断できるでしょう。

企業が求めている人材にマッチする採用動画を制作して、ミスマッチを未然に防ぎましょう。

採用動画の効果については以下のリンクをご覧ください。

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多くの媒体に活用できる

採用動画はX、Facebook、InstagramなどのSNSで簡単にシェアでき、多くの人にリーチできます。

さらに、会社の公式ホームページに掲載すると、企業情報の一環として利用できます。

採用イベントや会社説明会で採用動画を上映すれば、企業への理解が深まり強い印象を与えられるでしょう。

採用動画は、さまざまな媒体を通じて効果的に活用できるため、より多くの人にアピールできます。

企業の採用動画は、就職希望者が自社の魅力を理解する重要なツールであり、多くの媒体で何度でも流せるため積極的に活用していきましょう。

採用活動の工数の削減につながる

採用動画を活用すると、会社の説明や業務内容の紹介を動画で済ませられるため、採用活動の手間や工数が削減できます。

採用動画を活用すれば、説明するスタッフによる情報のばらつきを防げる効果もあります。

採用動画は一度の投資で長期間使用できるため、繰り返しの説明やプレゼンテーションのコストと時間を節約できる強力なツールです。

採用活動の工数を削減できれば、企業説明を行うスタッフの負担が軽減した分、就職希望者とコミュニケーションを図る余裕もできます。

採用動画は、採用活動の工数を削減しながら情報の一貫性を保ちつつ、効率的で経済的な採用手法として有効な手法です。

採用動画のデメリットは、「情報が見つけにくくなる」「クオリティが低いと企業の信用が下がる」「退職者の扱いに注意が必要」などさまざまです。

上記の項目を避けるためには、動画制作前に以下の3つのデメリットを理解してスケジュールを立てる必要があります。

・得たい情報がピンポイントで見つからない
・クオリティが低いと企業の信用が下がる
・必要に応じて編集が必要になる

得たい情報がピンポイントで見つからない

採用動画だと、就職希望者が必要な情報をすぐに見つけられないデメリットがあります。

採用動画では各項目ごとに情報を提供するため、興味のある部分だけを簡単にスキップできません。

また、動画の情報が古くなると一部を更新するのが難しく、全体を作り直す必要が生じます。

上記の問題を解決するには、就職希望者が欲しい情報を効率的に見つけられる動画を制作する必要があります。

例えば、動画内に目次やタイムスタンプを表示できれば、ピンポイントで欲しい情報を見つけられるでしょう。

動画の更新が容易な「スライド形式」などで採用動画を制作すれば、情報の更新がスムーズに行えます。

就職希望者が欲しがる情報をリサーチしたり、情報の更新を見越した形式を選択したりと、事前の準備をしたうえで動画を制作しましょう。

クオリティが低いと企業の信用が下がる

採用動画は、企業のアピールしたいポイントを詰め込んだ動画のため、クオリティが低いと就職希望者からの信頼を損なう可能性があります。

伝えたいメッセージや情報が正確に伝わらないだけでなく、企業自体の魅力が薄れてしまうリスクがあるからです。

例えば、映像や音声がぼやけていたり、編集が雑だったりすることがあると「仕事が雑な会社」と思われる可能性があります。

クオリティの低い動画は、優秀な人材を逃すリスクもあります。

優秀な人材は、企業の信頼性や魅力を見極める能力が高く、クオリティの低い動画には興味を持たない可能性が高いからです。

クオリティの高い採用動画を制作して、やる気に満ちた人材や優秀な人材を確保しましょう。

必要に応じて編集が必要になる

採用動画を活用する際には、退職者のプライバシーを尊重しましょう。

採用動画に出演していたスタッフの多くが退職している場合や、退職後の同意が得られない場合は、動画の編集や再制作が必要です。

退職者の同意なく動画を公開し続けると、法的な問題に発展する可能性があります。

個人情報保護法や労働法などの関連法令を確認して、順守しましょう。

対策としては、採用動画に出演してもらう際に、事前に同意書を交わすことが重要です。

採用動画を制作する際には、法令遵守やプライバシーに配慮しましょう。

採用動画を制作する際に目的とゴールを明確にすると、就職希望者に向けた効果的なメッセージを伝えやすくなります。

優秀な人材は時代の流れやトレンドに敏感なため、採用動画にトレンドの要素も取り入れましょう。

効果的な採用動画を制作するためのポイントを2つ紹介します。

・採用動画の目的とゴールを明確にする
・トレンドを取り入れた採用動画にする

採用動画の目的とゴールを明確にする

企業が採用動画を制作する際には、まず動画の目的とゴールを明確にしましょう。

動画の目的が「認知度の拡大」であれば、SNS映えする短くてインパクトのある動画を制作して、多くの視聴者の印象に残るように仕上げます。

一方で、動画の目的が「求めている人材からの応募」であれば、求める人物像を具体的に決めておくことで、欲しい人材が興味を持つような内容で制作します。

例えば、以下のように採用したい人物像を具体的に決めるといいでしょう。

・体育会系の明るくて前向きな人材
・流行を敏感にキャッチできる人材
・ひとつのスキルに突出した人材

採用動画の目的とゴールに沿った採用動画を制作しましょう。

トレンドを取り入れた採用動画にする

採用動画は、企業の魅力や雰囲気を伝える重要なツールであり、最近はトレンドを取り入れた動画が注目されています。

例えば、インタラクティブ動画では視聴者が情報を能動的にキャッチできるため、印象に残りやすい特徴があります。

また、撮影にドローンを活用することで、普段の視点とは違うかっこいい映像を制作できるでしょう。

TikTokやInstagramのリールなど、多くの人にリーチできる短い動画プラットフォームに向けた制作も重要です。

これらのトレンドを取り入れた採用動画は、若い世代に対して訴求力を持ち興味を引けるため、新卒の採用に適しています。

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トック企画では、高栄警備保障株式会社様の採用動画を制作しました。

動画は実写ではなく「インフォグラフィック」で作成されており、ナレーションに合わせたアニメーション動画で情報を視覚的・直感的にわかりやすくキャッチできます。

インフォグラフィックは、文章化が難しい内容を効果的に伝える際に有効です。図や表、イラストなどを用いて独自のシステムをわかりやすく説明する動画を制作したい方は、「トック企画」に相談してみましょう。

制作会社に採用動画の制作を依頼した場合の費用相場を、以下に紹介します。

【動画内容別の費用相場】

最新トレンドの「インタラクティブ動画」を制作したい場合は、上記の金額に加えてインタラクティブ構築費として「11万円〜」の費用がかかります。

動画制作会社に制作を依頼するメリットは、「企画・構成」から「届け方」まで総合的なサポートが受けられることです。

自社のリソースをかけずにハイクオリティな採用動画を制作してもらえるため、採用

活動に力を入れたいタイミングでの依頼がおすすめです。

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採用動画の制作費用を抑えるコツには、以下の方法があります。

尺の短い動画は、SNSで流すと「認知度拡大」に効果的です。

自社スタッフの出演は、費用を抑えられるだけでなくリアルな職場の雰囲気やエピソードを盛り込めるため、採用のミスマッチ防止にも役立ちます。

目的や費用に合わせて、企業の魅力を最大限伝えられる採用動画を制作しましょう。

採用動画では事前に会社の雰囲気や仕事内容を伝えられるため、就職後に「思っていたのと違う」と早期離職する人材を減らせる効果があります。

また、「インタラクティブ動画」や「ドローンの使用」など最新トレンドも押さえられると、時代の流行に敏感な若者の興味・関心を集められるでしょう。

優秀な人材を確保するためには、高品質な採用動画が制作できる「動画制作会社」の利用をおすすめします。

トック企画は「印刷」「映像」「WEB事業」とさまざまな事業を請け負っており、1977年から続いている信頼と実績のある会社です。

社内にディレクターやカメラマン、編集者、アニメーターが在籍しており、依頼者の想いを汲み取って高品質な映像に落とし込んでくれます。

各分野のプロに総合的にサポートしてもらいたいとお考えの方は、「トック企画」に相談してみましょう。